上海居转户1倍社保可以吗
2025年8月21日审核通过。之前居转户落户从现场交资料开始计算35工作日才能审核完成，现在人才工作局提高了办事效率15工作日全部审核完成，等待公示。
从时间计算节点来看，留学人员回国时间以其护照上的入境签章日期为准 。自该日期起，需在 24 个月内与上海本地相关用人单位建立劳动关系并开始工作 。例如，若您的入境签章日期为 2023 年 10 月 1 日，那么您必须在 2025 年 9 月 30 日之前在上海找到工作并入职 。这一规定旨在确保留学人员能够尽快将所学知识和技能投入到上海的建设发展中，同时也体现了政策对人才时效性的考量 。在实际审核中，相关部门会严格依据入境日期进行时间核算，任何超出 2 年期限的情况，若无特殊说明与合理证明，都将不符合落户申请条件 。
到现场申报环节，同样是由申报主体的单位人事携带纸质申报材料前往指定受理点。这些材料包括但不限于申请人的身份证、户口簿、毕业证书、职称 / 国家职业资格证书、学籍学历验证报告、结婚证（若已婚）、子女出生医学证明（若有子女随迁）、个人社保缴纳信息、工作经历及职务职责说明、人才引进申请报告公函等 。现场受理人员会对材料进行核对与审核，此过程中，配偶方单位人事无需在场 。例如，若李先生作为符合人才引进条件的主申请人，其单位人事按要求准备好李先生及其配偶的相关材料（如结婚证、配偶身份证等用于证明配偶关系及身份的材料）后，前往受理点申报，李先生配偶的单位人事无需参与现场申报流程 。
此外，无论是补充岗位说明还是续签合同，都需确保整个过程符合法律法规要求，且材料真实有效 。在提交落户申请时，除了劳动合同及补充协议等材料外，还需提供其他相关证明材料，如社保缴纳记录、个税缴纳证明等，以证实劳动关系的真实性与稳定性 。相关部门在审核落户申请时，会对劳动合同及其他材料进行综合审查，只有在所有材料均符合政策标准的情况下，才有可能批准落户申请 。若在申请过程中发现劳动合同存在虚假或伪造情况，视情节轻重，暂停直至取消其再申请的资格，并将相关信息纳入上海市公共信用信息服务平台 。所以，一旦发现劳动合同签署不规范，应及时与用人单位沟通解决，确保符合落户政策要求 。
再次申报操作：完成信息修改和材料补充后，单位需重新在 “一网通办” 系统中提交落户申请。按系统提示，准确填报变更后的信息，并上传更新后的证明材料。例如，重新填写个人基本信息、教育经历、工作经历等，确保与变更后的实际情况一致。
分析产生原因：回顾信息填写过程，判断不一致产生的缘由。是因记忆偏差导致的笔误，如记错工作时间；还是由于对系统填写要求理解有误，如不清楚不同系统对工作单位名称规范的差异；亦或是因工作变动频繁，在不同时间填写时未同步更新信息 。例如，小王在居住证积分申请后换了工作，后续在居转户系统填写时，未将最新工作经历按正确时间和内容更新到之前积分系统的简历中，从而造成不一致 。
若出现异地重复缴纳社保的情况，由于劳动者在同一时间通常仅能与一家单位建立劳动关系，这种行为违背了劳动法中关于重复用工的规定，会被认定为不符合居转户社保缴纳规范 。例如，若申请人在上海工作并缴纳社保的同时，在异地也存在社保缴纳记录，这将导致重复缴纳期间的社保时长不会被计入有效累计年限，极有可能致使居转户申请无法通过 。